При этом мы поняли, что у такого подхода есть некоторые особенности, о которых мы не задумывались, работая в платформенных командах. T-shaped ― это, как мы выяснили, многопрофильный специалист. Это важно, чтобы понять, как основная специализация взаимодействует с другими областями.
Например, копирайтерам пригодятся знания в области маркетинга и психологии, а также неплохо будет изучить основы web optimization и дизайна. Вам не нужно быть супер-профи в этих областях – достаточно базового уровня (не ниже Юзабилити-тестирование оценки «3» по вышеприведённой шкале). Родоначальником данной концепции стал Дэвид Гест, который сначала выделил два типа лидеров – узких I-специалистов и широкопрофильных дженералистов. Первые были экспертами лишь в одной области (вертикаль), а вторые – по типу «везде и нигде», имели знания в различных областях, но не были экспертами ни в одной (горизонталь). Поэтому ни один из лидеров не мог показать эффективных результатов в современных реалиях.
Сотрудников компании можно условно разделить на три группы. В бизнесе, проекте или отделе могут встречаться как все типы специалистов, так и t-shaped специалист только два или даже один. Чтобы все учесть, лучше использовать услуги бизнес коучинга.
Как Стать T-shaped Специалистом
Собственно, суть Т-подхода — не бояться пробовать новое. Тайм-менеджмент, эмоциональный интеллект, самостоятельность, коммуникативность, критическое мышление, креативность, способность быстро адаптироваться к изменениям и т.д. Это та база, которая помогает овладеть любыми профессиональными навыками и стать экспертом в выбранной области. Но T‑shaped-специалист может не только вовремя «потушить пожар» и снять напряжение в коллективе. Иногда ему под силу даже найти нестандартное решение общей задачи.
Корпоративное Обучение Команды С Помощью Игр — Это Стабильное Будущее Для Бизнеса
Термин появился как смена востребованной ранее «I-специализации» (узкой специализации). Со временем все стандартные и монотонные функции автоматизировали и востребованными стали совершенно другие специалисты – умеющие помимо глубокой экспертизы перемещаться между разными предметными областями. T-shaped-people — это эксперты в одной сфере, которые имеют навыки в смежных дисциплинах.
Верный ответ — всю команду за исключение одного (любого) ее участника. То есть хватит одного t-shaped специалиста, чтобы завершить все процессы. T–компетенции — это глубокая экспертиза в какой–то одной области, UX–дизайне, разработке, продажах, например. Плюс широкий кругозор и набор дополнительных навыков в смежной области, например, верста, маркетинг, подготовка презентаций. Пример L–shaped специалиста – это профессионал, проходящий переобучение (или получающий дополнительное образование) в смежной сфере.
Со временем все стандартные и монотонные функции автоматизировали и востребованными стали совершенно другие специалисты — умеющие помимо глубокой экспертизы перемещаться между разными предметными областями. Первая горизонтальная линия – общие познания в нескольких областях. Вторая горизонтальная – развитые коммуникативные и управленческие навыки.
- T-shaped специалисты склонны легко адаптироваться к изменениям.
- Создание творческой атмосферы планируется и внедряется в компании подобно другим нововведениям для повышения её эффективности.
- Если представить навыки ux-писателя, то основа — это работа с текстом (вертикальная линия).
- P-shape — люди с поверхностными знаниями во многих сферах, но не обладают глубокими знаниями ни в одной из них.
Создание творческой атмосферы планируется и внедряется в компании подобно другим нововведениям для повышения её эффективности. Постоянное обучение в узком вопросе и в смежных областях. Но при этом важно понимать, что в резюме должны быть указаны проекты, над которыми работал сотрудник.
Есть 4 вопросы, которые HR–специалисты задают на собеседовании, чтобы отличить человека с I-shaped компетенциями от сотрудника T-shaped. Именно поэтому люди, обладающие T-Shaped Skills, рассматриваются в сфере HR как идеальные менеджеры, способные в достаточно ограниченные сроки «дорасти» до высокоэффективных ТОПов. Так вы не будете «прыгать по верхам»,а будете иметь достаточные знания, чтобы понимать коллег и получите базовые знания в новой области. https://deveducation.com/ Дополнительно можно выполнить ряд советов, которые могут помочь расширить кругозор и усилить глубокие и широкие навыки. Но самым сложным оказалось делиться своими компетенциями с другими людьми.
Было замечено, что разнообразные мероприятия по обучению персонала новым навыкам, не связанным с должностью, такие как творческие мастер-классы, помогают сотрудникам переключаться и развивать творчество. Пройти такой путь способен только человек, который искренне стремится к созданию хорошего и полезного продукта. Горизонтальная линия символизирует любопытство к изучению окружающего контекста. Они умеют понимать закономерности, связывать вместе разрозненные факты и строить общую картину. В команде такие люди понимают смысл работы каждого, способны прийти на помощь, если нужно — в роли ассистента, согласовать свои действия с остальными.
То есть дизайнер должен понимать, как работает верстальщик, чтобы спрогнозировать, как в будущем дизайн ляжет на созданный продукт. Как вы понимаете, форма буквы X подразумевает, что вы будете обладать ещё большим количеством компетенций и ещё больше продуктивно взаимодействовать со своими коллегами. Вообще, считается, что X-shaped — это человек, который обладает необходимыми навыками для руководящей до��жности.